In deze positie ben je verantwoordelijk voor de gehele lokale marketing strategie, de planning en alle marketingactiviteiten. Onder jouw hoede valt het brandmanagement, trade marketing en alle hieruit voortkomende activiteiten. Deze rol betreft een management positie, van waaruit je deel uitmaakt van het Benelux management team.
Belangrijkste hoofdverantwoordelijkheden:
- Ontwikkeling en uitvoering van de lokale marketing strategie. Dit in nauwe samenwerking met de General Manager, Medical Affairs en Sales.
- Je geeft leiding aan een team van Brandmanagers. Je stuurt hen aan en je zorgt voor hun coaching en ontwikkeling.
- Je houdt alle activiteiten goed in de gaten, signaleert kansen en trends. Tevens ben je financieel verantwoordelijk voor Marketing. Je monitort en beheert het budget.
- In jouw positie zorg je voor de lokale marketing strategie en draag je zorg voor de operationele uitrol. Hierin heb je zowel contact met de internationale organisatie als met het lokale team.
- Uiteraard draag je ook zorg voor productlaunches en het kiezen van de juiste marketing benadering.
- Propositionering, prijsstrategie, communicatie en markt onderzoek.
- Je neemt deel aan KOL-meetings.
- Je neemt deel aan MT-meetings.
Onze opdrachtgever betreft een internationaal farmaceutisch concern met een lange historie. Men is al diverse jaren in Nederland actief en succesvol in het betreffende therapeutisch gebied. De outlook is goed en de ambitie is duidelijk. Het concern heeft een Europees hoofdkantoor, maar de thuisbasis voor de Benelux is in Nederland. De cultuur is samen te vatten als professioneel en persoonlijk. Een prima werkgever, waar een uitermate prettige werksfeer heerst. Het team is gezellig, laagdrempelig en direct. Het is een heel toegankelijk en sympathiek bedrijf. Lijnen zijn kort en eigen inbreng wordt zeer gewaardeerd. Er wordt hard gewerkt en samen resultaten bereiken is belangrijk.
• Prima competatief salaris; afhankelijk van ervaring en meerwaarde die je meebrengt;
• Bonusregeling en enkele aanvullende voorwaarden (zoals 32 vrije dagen);
• Een gedegen opleiding en verdere aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
• Mooi en goed bedrijf, waarbij je de kans krijgt om mede vorm te geven aan de koers van dit bedrijfsonderdeel.