In alles wat de HR Manager doet is het uiteindelijke doel om bij te dragen aan de 'Great place to work' voor alle medewerkers van het bedrijf. Deze positie is zowel operationeel als strategisch en vraagt expertise op het vlak van medewerkers tevredenheid, het boeien en binden van medewerkers, performance management, educatie, training en coaching, roosterplanning, arbeidsvoorwaarden en support voor eventuele projecten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Implementeren en uitvoering geven aan de lokale HR strategie;
• Zorgdragen voor coaching en ontwikkeling van medewerkers;
• Je zorgt voor een cultuur waarin mensen zich willen ontwikkelen, meedenken, initiatief tonen en zichzelf willen verbeteren;
• Je draagt zorg voor loopbaanplanning en voor voortgangs- en ontwikkelingsgesprekken;
• In jouw rol ben jij de vraagbaak voor zaken die arbeidsrecht betreffen en je bent de expert op het gebied van bemiddeling, ziekteverzuim, conflicten en oplossingen. Je bent hierin de sparring partner voor andere managers en alle andere medewerkers in het bedrijf;
• Je faciliteert en organiseert workshops;
• Waar nodig zoek je contact met het hoofdkantoor. Voor overleg, hulp en het delen van expertise;
• Je zorgt voor een goede samenwerking met de diverse HR-partners (zoals met het hoofdkantoor).

• Afgeronde studie in de richting van HR, Psychologie, Arbeidsrecht of soortgelijk;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR positie waarin zaken als veranderingsmanagement, coaching en organisatie ontwikkeling aan de orde zijn geweest;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van relatie management, recruitment, coaching, arbeidsvoorwaarden, HR projectmanagement en het implementeren van medewerkersprogramma's;
• Vloeiend in Nederlands en Engels. Beheersing van het Frans is een pre;
• Je bent sterk in planning, organisatie en executie en je weet het overzicht te houden en de juiste prioriteiten te stellen.
• In jouw karakter zien we de volgende zaken terug: communicatief vaardig, je bent in staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving met diverse taken, gedreven en doelgericht, kunt op alle levels de juiste wijze van communicatie hanteren en je hebt bovenal een passie voor het HR-vak!

Onze opdrachtgever betreft een internationaal farmaceutisch concern met een lange historie. Men is al diverse jaren in Nederland actief en succesvol in het betreffende therapeutisch gebied. De outlook is goed en de ambitie is duidelijk.
Het concern heeft een Europees hoofdkantoor, maar de thuisbasis voor de Benelux is in Nederland. De cultuur is samen te vatten als professioneel en menselijk. Een prima werkgever, waar veel mensen erg loyaal zijn en al jaren goed op hun plek zitten. Er is veel aandacht voor de mens; voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Het team is gezellig, laagdrempelig en direct. Het is een heel toegankelijk en sympathiek bedrijf. Lijnen zijn kort en eigen inbreng wordt zeer gewaardeerd. Er wordt goed samengewerkt om de gewenste resultaten te bereiken.

• Prima salaris
• Additieve bonuscomponent
• Diverse secundaire aanvullende voorwaarden, zoals enkele vergoedingen (internet, thuiswerk).
• Prima pensioenregeling
• Een uitstekende werkgever met een zeer aangenaam werkklimaat en diverse kansen. Professioneel en persoonlijk!